Ai fini della piena applicazione delle leggi n. 903/1977, n. 125/1991 e seguenti, nonché della normativa della UE in tema di parti opportunità uomo-donna nel lavoro, le parti si impegnano, per le proprie competenze, ad attivare misure che facilitano l'inserimento del personale femminile in particolare nel settore movimento e valorizzino le donne dipendenti A.T.M..

E' istituita una Commissione Aziendale per le Pari Opportunità composta da rappresentanti delle OO.SS. firmatarie del C.C.N.L. 27/11/2000 e da rappresentanti della Azienda, con il compito, tra l'altro, di:

- definire entro giugno 2001 un progetto di azioni positive
- promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro
- proporre iniziative e progetti per il reinserimento delle lavoratrici dopo l'assenza per maternità
- individuare strumenti per prevenire forme di molestie sessuali nei luoghi di lavoro
- avanzare proposte per la realizzazione di azioni positive, in particolare nel settore movimento
- esaminare, in prima istanza, eventuali controversie circa l'applicazione in azienda dei principi di pari opportunità di cui alla legge 125/91

A.T.M. S.p.A. si impegna a fornire alla Commissione per le Pari Opportunità i dati elaborati per il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile previsto dall'art. 9 Legge 10/4/'91, n. 125.

Le parti si impegnano ad insediare la Commissione Aziendale per le Pari Opportunità entro 30 giorni dalla sottoscrizione del presente Accordo, al fine di un immediato sviluppo di iniziative e progetti.

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L'Azienda si impegna ad affrontare le tematiche relative al mobbing, molestie sessuali e pratiche discriminatorie anche mediante la costituzione di una specifica commissione che opererà con una regolamentazione dedicata e concordata tra le parti.